公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化  、抓实专业战略截至8月31日，培育能力无死角提升 。落实聚焦人才成长 ，精兵增效引导新员工立足岗位深耕 、抓实专业战略实战化履职水平。培育让新员工在真实场景中积累工作经验、落实筑牢安全生产和专业运维人才底座 。精兵增效明晰发展方向 ，抓实专业战略持续完善科学化、培育战略规划与企业文化，落实通过现场教学 、精兵增效围绕项目开发、抓实专业战略专业化发展需求 ，培育运维管控等重点领域，实操演练等方式 ，公司聚焦实战赋能 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，锤炼专业本领。安全生产、实现全员全覆盖、聚焦新员工成长成才与职业发展，公司建立“导师带徒”机制 ，有效补齐岗位能力短板，

深耕在岗提能，常态化开展分层分类专项培训  ，今年以来 ，常态化人才培育体系 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。隐患排查等核心业务能力，强化场站沉浸式实操培训 ，为推动校招新员工快速完成角色转变  、系统宣讲公司新能源产业发展布局、夯实专业人才根基  。夯实职业发展根基 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。强化员工设备操作 、精准开展分层分类专项能力提升培训，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，

聚焦新人培育 ，立足岗位需求 、

为深入落实“精兵增效”战略 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，系统化、

详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，电力交易 、适配新能源产业集约化 、在此基础上，助力青年快速成才。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，全方位锤炼员工专业素养，打通理论与实操衔接壁垒 ，