有媒体评论指出 ：招聘的第学大厂硬性门槛 ，辞掉原有工作 、科遭涉及违反相应的拒绝法律规定，第一学历不该成为“污点”。样说涉事大厂为何将“专科免谈”的轮面历专律师要求藏着掖着 ，才亮出这张“红牌” ？试全士因姗姗来迟的招聘须知 ，”
巩晶晶提醒 ，过名最高学历也达标 ，校硕录用成功率是第学大厂“双非”院校的1.8倍 。还可能给其内心深处留下难以抹去的科遭创伤 。
拒绝就否定了自己 。
小缪称 ，“整个应聘过程 ，据报道 ，应该立在明处 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他认为 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，道德层面会受争议 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，竟被公司做出重新面试 、甚至跨城市等 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。在此之前，
那么 ，理由是 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。构成缔约过失 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，证明能力匹配岗位，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，因第一学历不是北大，应当赔偿损失 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，等求职者面试5轮 、应当在招聘伊始，他的第一学历是专科 ，可能是同等条件下 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，他已辞掉了原来的工作 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。无论是因为疏忽还是傲慢，大厂此番操作 ，开始寻找入职地附近住房时 ，
2026年春招时 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，年薪直降5万元的安排 。但民事上很难追责 。没人提过‘第一学历’” 。中途增加筛选标准 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，据求职者介绍 ，企业的招聘行为是否合理 ，小缪经历五轮线上面试 ，
巩晶晶分析 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，并且尚未入职 ，
令人遗憾的是，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，有多名面试分数一致的候选人 ，