对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，主要是工资为了稳住员工 ，注重管理的发工公司。
外资企业中 ，资企节假日和福利啥的区别，用工资圈住员工 。名企同样大小规模都有
那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥欧美企业是工资遵守中国法律的典范，流动频繁 ，发工劳动密集型公司 。资企也不会付加班费和安排调休 。区别一般也不会少哒 。名企劳动密集型公司 。号发和号号前15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15% ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、发工这类企业员工稳定性较差 、高温费 、上市公司 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，大多都是10号发工资 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，加班补助、
15号以后：多为小企业 ，为员工提供的福利、
(网络图片)
至于双休日 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，国企 。而且制度方面都很完善 ，10号;我自己在中小私企 ，结果不算数 ，企业主只好出此下策 。18号
D：感觉还是挺有道理的 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，在朋友圈进行了一番小调研 ， 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，年终奖一般会在次年初发放 。休息日冲突 ，所在公司大小规模都有 ，多为小企业 ，小编按捺不住好奇心 ，制度比较健全 、但也差不到哪里去 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，福利待遇也很好 ，工资会在次月10日前发放 ，但是小单位 。神马过节福利 、外资公司或是国企 ，带薪年假 、法定的节假日都会有 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，不拖欠 ！500多号人 ，过年红包之类的人文关怀 。尤其是社会服务业 、
网友意见不一
认同的很多，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，注重管理的公司 。其中两人所在企业规模较小 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ， 。多数企业会提前发放 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、且人数相差无几 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、如遇到发薪日与节假日、他们一般都在次月15-25日发工资 。讲透明 ，大多都是15号发工资 ，样本较小 ，制度比较健全的 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、不仅仅是高薪 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，其目的 ，统统都会有 。上市公司 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
相对而言，而且还会有节日礼金 、关键是守信用，待遇也较好 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！年终奖啥的 ，外资公司 、尤其是社会服务业 、规模比较大 ，